寻找未来的科技精英
——科达2015校园招聘进行中
我们是谁？
我们专注于视讯和安防，是领先的视讯与安防产品及解决方案提供商；
以“推动通信方式的进步，让沟通更精彩“为企业使命，持续创新和以人为本是我们的核心价值观。
1995年成立的我们，目前已在中国31个省市设有分支机构，在新加坡、美国、土耳其等均设有海外机构，目前拥有员工3000多名。秉持“员工和公司共成长”的战略，科达坚持“以人为本”，尊重知识、尊重每一位员工。
我们在找怎样的人？
你坚持自我，热爱生活，专注力强，喜欢创新，富有责任感。
你对未来有期待，对成功有渴望。
我们致力于成为领先的科技企业，我们正在寻找未来的科技精英。
如果你是这样的人，那么，欢迎加盟！
序号
| 岗位
类别
| 职位
详细
| 岗位职责
| 岗位要求
| 工作
地点
| 招聘
人数
|
1
| 软件类
| 软件开发
| 1、从事视频会议、视频监控类产品PC侧软件开发；
2、参与产品的设计、编码、集成、联调、测试，配合其他开发小组的工作；
| 1、通信、计算机、电子、数学、物理等相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉C、C++或java语言其中之一、
3、较强的专业英语阅读能力；
4、具有团队协作精神，良好的沟通与协调能力。
| 上海/苏州
| 30
|
嵌入式软件开发
| 1、从事视频会议、视频监控类嵌入式产品软件开发；
2、参与基础组件设计、开发、联调及测试；
3、参与产品的设计、编码、集成、联调及测试，团队协助开发；
| 1、通信、计算机、电子、数学、物理等相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉C、C++语言开发；
3、了解ARM、PowerPC、DSP等嵌入式处理器平台，熟悉嵌入式系统开发；
4、较强的专业英语阅读能力；
5、具有团队协作精神，良好的沟通与协调能力。
| 上海/苏州
| 30
|
算法
| 1、负责图像处理(降噪、色彩增强、去模糊、防抖等)研究开发；
2、负责ISP(3A、LSC、LDC等)算法研究开发；
3、负责模式识别（行为分析、图像检索、视频摘要、车牌/人脸/手势/体感识别等）算法研究开发；
4、负责音效增强(多麦降噪，3A，DRC，SRC等)算法研究开发；
5、负责音频音效(虚拟环绕声、音场扩展、低音增强等)技术研究开发；
6、多种Sensor融合进行模式识别和情景识别；
| 1、数学、计算机、电子通信，信号处理、物理、模式识别、软件等专业，硕士及以上学历；
2、至少具备以下一项技能或者项目经验：
（1）掌握数字图像处理的基本原理
（2）有深厚的数学算法功底，并有一定的软件开发能力；
（3）熟练使用相关主要的算法仿真工具；
（4）有机器学习、图计算、分布式架构Hadoop、MapReduce、数据挖掘、加解密、压缩、模式匹配、项目经验；
| 上海/苏州
| 20
|
2
| 硬件类
| 硬件开发
| 1、从事单板硬件、装备、机电、CAD、器件可靠性等模块开发工作；
2、参与相关质量活动，确保产品生命周期演进和单板的设计、实现、测试工作的按时保质完成；
| 1、通信、计算机、电子、数学、自动化、光学、光学工程专业，本科及以上学历；
2、能熟练的阅读和理解英文资料；
3、具备良好通信基础知识，逻辑思维清晰，具备一定的工程分析能力，良好的沟通能力和团队合作意识。
| 苏州
| 5
|
硬件测试
| 1、从事单板硬件、装备、机电、CAD、器件可靠性等模块测试工作；
2、参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作的按时保质完成；
| 5
|
FPGA
| 1、完成系统中FPGA上的逻辑设计；
2、参与PCB板调试工作；
| 5
|
热设计
| 1、负责通信设备全流程热设计及产品散热问题解决；
2、负责产品热技术研究和开发；
| 1、工程热物理，热能工程、供热、供燃气及通风空调工程专业，本科及以上学历；
2、能熟练的阅读和理解英文资料；
3、具备良好通信基础知识，逻辑思维清晰，具备一定的工程分析能力，良好的沟通能力和团队合作意识。
| 5
|
3
| 测试类
| 系统测试
| 1、执行黑盒测试为主，自动化测试为辅，负责产品系统的功能测试，性能测试；
2、编写测试计划和测试用例。
| 1、通信、计算机、电子、数学、物理等相关专业，本科及以上学历；
2、数学、物理成绩良好者，逻辑分析能力较好者优先。
| 上海/苏州
| 40
|
4
| 项目支持
| 技术支持
| 1、提供专业的技术支持，并为客户提供网络规划、咨询、工程部署、培训等服务；
2、从售前到售后参与全球大型项目，确保项目成功；
| 1、通信、电子、电气、计算机、机械、自动化、测控等相关专业，本科及以上学历；
2、能够进行全国各地出差；
| 上海/苏州
| 10
|
在科达——未来发展
科达拥有完善的培训体系，为员工提供与专业相关的技能培训、项目交流；
科达建立了多元化的职业发展通道，为员工提供专业和管理两种不同的发展方向，员工既可以选择成为企业中的管理者，也可以成为拥有核心技能和技术专家。
在科达——薪资体系
科达通信为员工提供具有竞争性的宽带式薪酬，除约定的月工资外，公司还提供其他相关的薪资项目：季度浮动奖金、年终奖等等。
在科达——福利体系
除法定福利项目外，科达通讯每年定期安排员工的健康体检；节假日礼品慰问、礼金发放；员工生日祝福及蛋糕礼券；元旦迎新晚会；一年1-2次的国内外旅游等；举办篮球、足球、羽毛球等比赛，丰富员工的业余生活。
应聘须知
1、可登录招聘网站前程无忧、智联招聘及各主要高校的就业网站，查看2015科达校园招聘职位信息；
2、联系人：吴莹 姜鹏鹏 联系电话： 021-54072200-7560或64853056
2、请以电子邮件方式投递您的简历，邮箱地址为：hr_yf@kedacom.com，邮件主题请参照统一格式：“专业-学历-学校-姓名-应聘岗位类别。
备注：我们会认真评阅每一份简历，对符合招聘要求的同学我们将通过电话、邮件、手机短信等形式通知，请留意。感谢您的关注！
