根据工作需要，中国兵器工业集团公司总部（以下简称总部）计划面向社会公开招聘一般管理岗位工作人员。现公告如下：

一、招聘岗位

以下岗位计划各招聘1人：

1.办公厅（董事会办公室）：政策研究岗

2.发展规划部：规划管理岗

3.科技与安全环保部：职业卫生管理岗

4.军品经营部：竞标及产业化管理岗

5.人力资源部：职业化人才评价与配置岗

6.财务金融部：集团化融资管理岗

7.改革与资产管理部：资本运作管理岗

8.审计与风险管理部：审计信息管理岗

二、报名条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质，认同并积极践行集团公司价值观，遵守集团公司各项规章制度，执行集团公司决定，维护集团公司利益；

2.具有履行岗位职责所必需的政策理论水平、专业知识和技能，工作有激情，学习意识、责任意识、大局意识强；

3.具有较强的创新能力、理解与表达能力、策划与实施能力、协调与沟通能力、团队合作与执行能力；

4.作风形象和职业信誉好，廉洁从业，身心健康。

（二）资格条件

1.原则上应具有重点高校全日制硕士研究生及以上学历，且具有3年及以上相关工作经历；

2.具有北京市户口，年龄不超过35周岁；

3.符合总部新进员工入职回避管理和涉密人员保密管理的有关规定。

除上述条件外，应聘人员还应符合应聘岗位相关专业和工作经历要求。

三、主要工作程序

1.报名。通过兵器工业集团网站进入招聘系统自愿报名。

2.资格审查。根据公告对应聘人员的资格条件进行审查。

3.综合测评。开展笔试、面试等相关测试，进行履历分析。

4.组织考察。进行专项考察，查阅人事档案和有关资料，开展个人事项核查、保密资格审查、健康体检等。

5.组织决策。按照有关规定和程序进行决策，通过后进行为期5个工作日的公示。

6.签订劳动合同。按照有关规定和程序办理聘用手续，进行试用期管理。

四、有关说明

（一）报名时间自2015年10月24日9：00起至2015年11月15日17：00止。其他招聘环节具体时间另行通知。

（二）请通过兵器工业集团门户网站或兵器人才网点击总部公开招聘公告，按照“登录招聘系统、注册账号、填写个人信息、选择意向岗位”的程序进行报名。每位应聘人员最多可申报1个岗位。

兵器工业集团网址：

http://www.norincogroup.com.cn

兵器人才网网址：

http://www.nhrdc.cn

招聘系统技术支持联系方式：

010-56993053，15811040457

（三）笔试当天须提供如下材料（恕不退还）：《报名表》（本人签字）原件1份；本人身份证、户口簿（首页和本人页）、学历证书、学位证书、职（执）业资格证书、专业技术职务证书复印件各1份。面试当天须提供上述材料原件。未按要求填写个人信息和提交书面材料的，将不予受理。

（四）应聘人员应对本人提供信息的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消笔试、面试或聘用资格。

（五）如需咨询，请以电子邮件形式将咨询内容发送至hrdjob@163.com，邮件标题注明“招聘咨询”，正文中请注明联系方式，我们将视情况予以回复。

（六）曾发现有不法分子冒充中国兵器工业集团公司名义，通过邮件、传真等多种形式向社会发放招聘或新员工试用通知，凡收到此类通知，请予以认真识别，提高警惕，谨防上当受骗。对于冒充兵器工业集团名义行骗的组织和人员，我们将依法追究其法律责任。

特此公告。

中国兵器工业集团公司人力资源部

2015年10月23日

附：总部公开招聘岗位需求

1.办公厅（董事会办公室）政策研究岗

主要职责：起草集团公司呈报上级部门的重要综合性文件和报告;起草集团公司年度工作会议报告，协调集团公司重要综合性文稿及集团公司领导在重要综合性会议上讲话稿的起草工作;负责集团公司政务信息编报工作，及时、准确向上级部门报送集团公司重要信息；对集团公司改革发展重点问题进行调研，提出相关建议。

岗位基本要求：具有党政机关、大中型企事业单位、研究咨询机构、高等院校等政策研究或综合性文字岗位工作经历；了解公文写作基本知识，熟悉政研文稿起草的基本要求和撰写要领；了解宏观经济、企业管理等相关知识；具有良好的信息分析能力、逻辑思维能力、文字表达能力和沟通协调能力；能够适应快节奏高强度的工作。

2.发展规划部规划管理岗

主要职责：根据集团公司发展战略，组织开展集团公司中长期发展规划（五年规划）制定，并在此基础上组织开展三年滚动规划的编制；根据集团公司发展战略和子集团、直管单位核心使命，开展职能规划和子集团、直管单位中长期发展规划的制定、评估工作；根据集团公司统一部署，组织开展军民融合专项规划编制与顶层方案设计，并持续推动；根据集团公司中长期发展规划，研究制定集团公司军民品结构与布局调整思路和方案，经批准后组织实施。

岗位基本要求：具有战略管理、规划编制与评估、产融结合等相关工作经历；熟悉国资委央企战略管理制度、办法；了解国家相关产业政策和相关行业的发展动态；具有较强的战略研究能力、规划编制能力和综合管理能力。

3.科技与安全环保部职业卫生管理岗

主要职责：根据国家有关职业卫生法律法规，制定完善集团公司职业卫生方面的基本制度和规划，起草职业卫生方面的文件和相关文字材料；检查指导子集团和直管单位做好职业卫生管理工作，提出改进职业卫生管理方面的措施；负责集团公司职业卫生与安全生产信息化建设和培训教育工作；协助做好集团公司职业卫生专家队伍与督导员队伍建设；监督指导机械与光电企业安全生产监管工作。

岗位基本要求：具有职业卫生或安全生产管理相关工作经历；熟悉国家及相关行业职业卫生和安全生产法律法规、规章制度和标准规范；了解相关企业职业卫生及安全生产的基本情况；具有较强的职业卫生或安全生产管理能力、危机处理能力和系统思考能力。

4.军品经营部竞标及产业化管理岗

主要职责：根据集团公司军品经营战略，组织子集团和直管单位研究军方竞争性采购、集中采购等政策法规，制定集团公司年度军品竞标计划；根据集团公司年度竞标计划，组织有关子集团和直管单位，参加军品竞标；根据集团公司军品科技成果产业化总体战略布局，编制、上报、下达集团公司年度军品科技成果产业化计划；根据集团公司年度科技成果产业化计划，协调产研双方签订转产合同；根据年度装备采购计划，组织子集团和直管单位签订军品订货合同。

岗位基本要求：具有军品组织管理相关工作经历；了解国家产业政策和相关行业发展动态；了解军品竞标组织管理、军品科技成果产业化管理等方面的知识以及相关法律法规；具有较强的计划管理、组织管理和协调沟通能力。

5.人力资源部职业化人才评价与配置岗

主要职责：根据集团公司发展战略，制定集团公司职业化人才队伍建设中长期规划；组织开展集团公司职业化人才引进工作，搭建职业化人才引进工作渠道；提出集团公司职业化人才配置和梯队建设方案并组织实施；起草制定职业化人才考核评价制度办法，构建职业化、规范化的人才队伍考核评价体系；采用现代测评技术，通过多种形式定期组织实施职业化人才的考核评价，提出培养使用和薪酬兑现建议；对职业化人才队伍培训需求进行分析，制定培训计划、方案并组织实施。

岗位基本要求：具有人力资源管理相关工作经历；了解国家人力资源相关法律法规和各项政策、制度、办法；了解当前国内外优秀企业的人力资源管理工具、方法、动态和案例等；具有较强的制度优化能力、计划推行能力和分析思维能力。

6.财务金融部集团化融资管理岗

主要职责：负责集团化融资，审核融资预算，监管实际执行情况，开展内部资金调剂，降低融资成本，防控相关风险；利用债券市场及货币市场工具进行外部资源储备，注册各类债券融资额度，根据实际需要组织主承销商及相关中介机构发行各类债券；保持与各家银行等金融机构的密切合作与沟通，开展综合授信及各类金融工具运用等业务；参与集团公司重大战略、发展事项资源保障方案的制定与组织实施;管理集团公司金融衍生业务。

岗位基本要求：具有大中型企业、大型会计师事务所或金融机构财务金融相关工作经历；熟悉国家财经法规、金融政策、会计法律法规；熟悉大型企业集团资金、金融管理政策与运作模式，熟悉现代企业经营管理方法；熟悉金融衍生业务操作原理、内部控制流程及风险防范；具有较强的财务管理能力、财务分析能力和财务细节掌控能力。

7.改革与资产管理部资本运作管理岗

主要职责：根据集团公司发展战略，制定集团公司上市公司资本运作整体规划；起草集团公司资本运营管理制度、上市公司重大事项管理流程方案；指导和监督上市公司按照集团公司相关规定选聘中介机构、开展尽职调查、进行合规性论证、编制资本运作预案，组织审核资本运作预案;编制上市公司资本运作实施方案。

岗位基本要求：具有大中型企业或金融机构资本运营相关工作经历；熟悉证券相关法律法规及有关政策；熟悉资本运营手段，能够创造性地开展资本运营项目实施及日常管理工作；具有较强的资本运营能力、市场判断能力和投资分析能力。

8.审计与风险管理部审计信息管理岗

主要职责：负责审计信息管理，实施审计信息化系统的日常运行及维护管理；负责起草部门审计业务工作要点、重要讲话和调研报告等；跟踪督促审计整改情况，定期撰写整改情况报告；组织子集团、直管单位报送年度审计工作总结、工作计划，实施集团公司年度审计工作情况统计，及时、准确向上级部门报送集团公司重要审计信息；负责上级部门和集团公司审计业务资料、审计报告、审计底稿等归档管理工作;负责部门工作计划管理和督办工作。

岗位基本要求：具有财务、审计管理相关工作经历；熟悉审计、财务、会计等相关知识及法律法规；熟悉审计工作业务流程，掌握信息管理相关技能，能够熟练使用审计信息化系统；具有较强的财务金融管理、审计管理和信息化管理能力。